Seit über 15 Jahren ist die Nord-Informatik GmbH in Hildesheim Ihr kompetenter Partner für die Lösung Ihrer Anforderungen aus den Bereichen Zeit, Sicherheit und Produktivität.

Unsere Kunden schätzen unsere pragmatischen Lösungsansätze und die vertrauensvolle und verbindliche Zusammenarbeit. Darüber hinaus verfügen wir durch die hochwertige Ausbildung unserer Mitarbeiter und die permanente Fortbildung über die Kompetenz in den notwendigen aktuellen Technologien.

Unser Lösungsangebot umfaßt im Wesentlichen die folgenden Gebiete:

• Zeitwirtschaft
• Zutrittskontrolle
• Personaleinsatzplanung
• Projekt- und Betriebsdatenerfassung
• Mobile Datenerfassung
• Systemintegration

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Beschluss vom 13. September 2022 (Az.: 1 ABR 22/21) entschieden, dass Unternehmen zur Erfassung der Arbeitszeiten der Arbeitnehmenden verpflichtet sind.

Damit folgt das BAG dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) aus dem Jahr 2019 (Rechtssache C-55/18), wonach Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) die Unternehmen verpflichten müssen, die genauen Arbeitszeiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer systematisch und umfassend zu erfassen.

Durch die Entscheidung des BAG sind ab sofort alle Unternehmen dazu verpflichtet, die Arbeitszeit der Arbeitnehmenden umfassend zu erfassen. Dieses ist insbesondere aufgrund der aktuell häufig praktizierten Arbeit im „Home-Office“ für viele Betriebe eine Herausforderung.

Gern stehen wir Ihnen hier in allen Fragen rund um das Thema stationäre und/oder mobile „Zeiterfassung“ jederzeit gern zur Verfügung

In den Leitsätzen des Landesarbeitsgerichts Hamm findet sich abweichend zum Bundesarbeitsgericht (BAG, Beschluss vom 28.11.1989, 1 ABR 97/88) die aktuelle Entscheidung (TaBV 79/20 vom 27.07.2021, die vollständige Begründung finden Sie hier, noch nicht rechtskräftig), dass dem Betriebsrat bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung gem. § 87 Absatz 1 Nr. 6 BetrVG ein Initiativrecht zusteht. Das kann in letzter Konsequenz dazu führen, dass ein Betriebsrat über die Einigungsstelle versuchen könnte, die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung zu „erstreiten“.

Im Rahmen unserer langjährigen Erfahrung mit verschiedenen Zeiterfassungssystemen unterstützen wir Sie gern bei allen Fragen rund um dieses Thema.

Arbeitsgericht Berlin relativiert den Einsatz

Nachdem sich ein Mitarbeiter geweigert hatte, an einer Zeiterfassung per Fingerabdruck-Lesung teilzunehmen und gegen die daraus resultierenden Abmahnungen geklagt hatte, hat das Arbeitsgericht Berlin in seinem Urteil vom 16.10.2019 (Link zum Urteil AZ 29 Ca 5451/19 ) entschieden, daß es sich bei den biometrischen Daten des Mitarbeiters um schutzwürdige Daten im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO handelt. Aus diesen Gründen sind besondere Voraussetzungen für den Einsatz eines biometrischen Verfahrens zu berücksichtigen.

Für alle Fragen rund um das Thema „Zeiterfassung“ stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Aufgrund unseres breiten Spektrums an Firmenkunden haben wir es bei unserer täglichen Arbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen zu tun, die verschiedene Bedürfnisse und Ansichten haben. Es ist uns bewußt, daß wir auf diese Menschen eingehen müssen und deren Wünsche für uns höchste Priorität haben müssen. Dieser Verantwortung stellen wir uns gern.

Ehrlichkeit im gemeinsamen Umgang miteinander, Verbindlichkeit in den Aussagen und Termintreue können unsere Kunden von uns erwarten. Natürlich geht auch bei uns mal etwas schief, aber dann werden wir unser Bestes geben, um diesen Mangel schnellstmöglich zu beheben.